C/ Coso nº 157 local izquierda. 50.001-Zaragoza
Teléfono: 976 291 675 FAX: 976 392 306 / Email: cgtaragon@cgt.es
Portada > Palabras clave > Sectores > Metal
El próximo día 7 de febrero nos concentraremos a las 12,00 h frente al Juzgado de lo Social (Alfonso 17), ya que se celebra el juicio de Belén, ex trabajadora de Faurecia que fue despedida en Mayo de 2011 y a la que le han ido aplazando el juicio desde entonces.
Como ya sabéis, la compañera ha sido objeto de una clara persecución sindical, por lo que os pedimos que hagáis el esfuerzo de acudir y solidarizarnos con ella.
La concentración en apoyo que haremos en Zaragoza es el día 6 de febrero
a las 13:30 frente a la empresa ABB sita en Carretera Madrid km 314.
El próximo lunes 6 de febrero en el Juzgado de lo Social nº 1 de Córdoba se celebra la vista del juicio por todas las vulneraciones del derecho de huelga y contra los trabajadores ocurridas en el conflicto que desde el pasado 28 de noviembre mantienen los gruistas y carretilleros de Eulen-ABB en Córdoba.
A día de hoy estos compañeros se encuentran despedidos a expensas de que los Tribunales dictaminen la nulidad de toda la operación fraudulenta de EULEN, ABB y EUROCEN-ADECCO, que les ha conducido al desempleo, como medida de represión sindical, al mas puro estilo cortijero.
Para calentar la jornada y reivindicar la dignidad de los compañeros en lucha, solicitamos que se organicen, por los Sindicatos y Federaciones de toda la CGT, actos de protesta y en lo posible movilizaciones de sensibilización de la ciudadanía que pongan ese día sobre la mesa estos bochornosos despidos y las prácticas de estas tres multinacionales contra l@s trabajador@s.
El Conflicto:
Los compañeros de EULEN-ABB, contrata que se encarga del manejo de las grúas y carretillas en la fábrica de transformadores de alta potencia que la multinacional ABB tiene en Córdoba, mantienen desde el 28 de noviembre una huelga indefinida en reivindicación de su estabilidad como trabajadores de ABB donde prestan servicio desde hace años.
La contrata es una de las maneras por la que las grandes empresas y las administraciones públicas reducen derechos y salarios a l@s trabajador@s y que en muchos casos como el de EULEN-ABB, realizan actividades propias de la producción bajo órdenes y supervisión de personal de ABB, en una clara cesión ilegal de mano de obra.
Contra esto se han rebelado los trabajadores de la contrata, que organizados en dos secciones sindicales de CGT y CNT han venido denunciando esta situación, además de la aplicación de un convenio colectivo que no les correspondía, el del transporte, debido a su actividad: la fabricación de transformadores industriales. También se denunciaron irregularidades en seguridad laboral e incumplimientos graves de la legislación en este sentido.
Frente a esta actividad sindical de CGT y CNT, ABB ha decidido rescindir el contrato con EULEN y sustituirla el 1 de enero por otra contrata, EUROCEN-ADECCO, que se presta al sucio juego de ABB y cuya consecuencia directa es el despido de la plantilla anterior, aparte de introducir unas condiciones laborales y salariales peores a las existentes y muy por debajo del convenio de aplicación.
A día de hoy la lucha se mantiene, y ya son mas de 57 días, gracias a la voluntad inquebrantable de los trabajadores que con su firme decisión paralizaron la fábrica.
La actitud de ABB en este conflicto y de su gerente en Córdoba, ha sido intransigente y prepotente, cometiendo todo tipo de atropellos a los derechos laborales. Atropellos como no permitir el acceso a las instalaciones al Comité de Huelga o sustituir los puestos de trabajo de los huelguistas, siendo denunciados estos hechos ante la Inspección de Trabajo y los tribunales. En todo este esquirolaje han contribuido tanto EULEN como EUROCEN-ADECCO. Posteriormente y debido al efecto de la exitosa huelga y las denuncias penales por vulneración del derecho de huelga, ABB exige la creación de una “Comisión de Seguridad y Mantenimiento”, basándose en supuestos riesgos para los equipos y las instalaciones, imponiendo EULEN su composición, algo ilegal. Esta maniobra de esquirolaje legal forzado, fue desmontada por el juzgado en aplicación de las medidas cautelares contrarias solicitadas por el Comité de Huelga.
Así ha transcurrido el mes de diciembre para los compañeros gruistas y carretilleros de ABB, y así seguimos. Se han realizado 2 manifestaciones por las calles de Córdoba con amplia participación y múltiples actos de protesta frente a las sedes de ABB, EULEN y EUROCEN-ADECCO apoyados por compañeros de todo el estado y a nivel internacional, lo cual agradecemos desde estas líneas y animamos a continuar la presión así como el apoyo a la cuenta solidaria creada para resistir. El próximo día 6 tenemos que alzar la voz de nuevo en contra de los despidos y hacer sentir el respaldo a los compañeros. EN CÓRDOBA POR MOTIVOS DE AGENDA LA MANIFESTACIÓN SERÁ EL VIERNES 3 A LAS 18:00h.
Desde el mes de enero la empresa esquirola EUROCEN-ADECCO, está introduciendo un importante elemento de riesgo en la fábrica; personal sin experiencia ni formación adecuada en las labores de manejo de grúas con cientos de toneladas, lo que comporta un grave peligro.
Resulta ciertamente indignante que se permita que Eulen-ABB manden al paro a 34 familias y por otro lado que Eurocen-ADECCO-ABB los suplan con trabajadores nuevos, por los que pedirán ayudas y subvenciones a la “creación de empleo”. Todo un fraude a la sociedad.
EN APOYO DE LOS TRABAJADORES DE EULEN-ABB Córdoba
¡¡LA LUCHA ESTÁ EN LA CALLE!!
EL 6 F. TOD@S A LA CALLE
***CAJA DE RESISTENCIA BBK-CAJASUR 2024 0162 43 3300021272***
El jueves 5 de enero de 2012 se hará unaa concentración en apoyo a l@s compañer@s de ABB- Eulen de Córdob(os adjunto comunicado)
Nos concentraremos a las 13.30 en Carretera de Madrid km 314, sede de ABB en Zaragoza
Salud y anarcosindicalismo
El reciente fallo del Tribunal Superior del Justicia de Aragón estimando en parte la demanda presentada por la sección de CGT en GM España da razones a todos y todas las ciudadanas que se sienten descontentas hacia los sindicatos mayoritarios.
A raíz de los EREs sufridos por la plantilla de GM en 2009, CGT solicitó una aclaración al Juzgado al comprobar que había trabajadores en nómina que ya no estaban en plantilla desde hace muchos años, en concreto el actual Secretario de Acción Sindical Confederal de CCOO Ramón Górriz y el ex-Secretario General de UGT-Aragón Luis tejedor. Ambas personas llevaban 17 y 8 años respectivamente fuera de la empresa pero seguían cobrando su sueldo, ya que según la empresa ambos estaban “de permiso retribuido, por libre disposición” a través de un acuerdo verbal alcanzado entre ambas personas y la empresa. CGT pretendía que con esta demanda, se erradicasen este tipo de acuerdos y prácticas en cualquier tipo de empresas, y en concreto GM, y para todas las organizaciones sindicales.
En un primero momento el Juzgado de lo Social desestimó la demanda de CGT que recurrió al TSJA que les ha dado, en parte, la razón. El Tribunal ha condenado ha GM a pagar 10.000 euros a CGT por entender que “GM Motors España produce una verdadera desigualdad en el ámbito de la acción sindical en relación a los sindicatos con implantación en el centro de trabajo de Zaragoza” Es decir, reconoce que hay desigualdad ya que CGT y el resto de sindicatos de GM ven limitada su acción sindical a las horas que les corresponden como delegados, mientras UGT y CCOO tenían dos personas que llevaban años fuera de la empresa, y cobrando un sueldo, y podían dedicar todo el horario a labores sindicales.
CGT valora el fallo como insuficiente, pues la sala no entra al fondo de la cuestión demandada por el sindicato, la permanencia en nómina de dos ex trabajadores durante tantos años, y se ciñe a indemnizar económicamente a CGT, cuando el objetivo era la nulidad de dichos acuerdos, por discriminación sindical y laboral para con el resto de la plantilla y sindicatos, y cuando CGT ni pidió ni quería una indenmización económica.
Aunque también señalan “la lamentable situación planteada por los dos sindicalistas que, deberían dar ejemplo de transparencia”, así como “la permisividad de sus organizaciones sindicales, que en lugar de financiarse por sus propios medios, dependen de demasiados acuerdos verbales con muchos empresarios, que de poco han servido, en general, a los trabajadores, visto lo visto.”
Delegados y afiliados de la CGT nos hemos concentrado ante las puertas de los Juzgados para apoyar a la compañera Belén, antigua trabajadora de Faurecia y despedida por la empresa Android.
El juicio fué suspendido hasta septiembre por no facilitar la dirección de Android la consulta de documentación importante para la defensa de la compañera.
Desde CGT, además de la vía judicial, continuaremos peleando con distintas acciones para conseguir la readmisión de Belén.
Ayer día 23 de mayo, se celebraron elecciones en la empresa del sector metalúrgico Faci Metalest, obteniendo un delegado de los 3 posibles.
El resultado fue el siguiente:
CGT --- 23 votos --- 1 delegado
UGT --- 22 votos --- 1 delegado
CCOO—16 votos --- 1 delegado
Agradecemos a todos los trabajadores de Faci Metalest la confianza depositada en nuestro delegado.
Salud
CGT se presenta por primera vez en esta empresa del Sector del Metal, consiguiendo sacar mayoría:
CGT - 2 delegadas - 25 votos.
OSTA - 1 delegado - 13 votos
CCOO - 1 delegado - 20 votos
Felicitamos a los compañeros y compañeras que forman parte de la candidatura de CGT. Así mismo animamos a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa a seguir en esta línea.
Desde CGT damos la bienvenida a las compañeras y compañeros que han tomado la decisión de formar parte de nuestra organización
COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS:
El día 11 de mayo, miércoles, hay una concentración de 13 a 15 horas en LECITRAILER,
Camino Huertas, S/N CASETAS.
Han despedido al compañero Fernando y tenemos que mostrarle nuestra solidaridad y apoyo.
La empresa debe saber que no está solo y que ahí estamos como organización anarcosindicalista exigiendo su readmisión
Salud
Hace un año empezaron a salir compañeros de la factoría de CAF en Zaragoza, con el pretexto de la
disminución de la carga de trabajo. En este periodo han dejado de trabajar 56 compañer@s a los que
no se les ha renovado su contrato, algunos de ellos con antigüedades próximas a los 2 años. El Comité
de Empresa de Zaragoza, alcanzó un acuerdo para limitar la subcontratación y poner en marcha
una bolsa de trabajo para que volvieran si había trabajo. Además de esto, cerca de 40 compañeros
van a ser desplazados para la realización del mantenimiento del tranvía de Zaragoza recientemente
inaugurado, con lo cual la disminución de la plantilla que trabajamos en fábrica se ve disminuida en
torno a los 100 puestos de trabajo.
A su vez, en la planta de Beasain ( planta principal de la compañía), hace un año, igual que nosotros,
no iban a renovar a cerca de 40 compañeros. Tras una huelga de tres dias, el Comité de allí alcanzó
un acuerdo con la empresa para que dichos trabajadores volvieran dentro de un año. En el mes de
Marzo ese acuerdo empezó a cumplirlo la empresa recontratando a los trabajadores despedidos por un
periodo de 6 meses.
Hace unos días se nos comunicó por parte de la dirección, la externalización de parte del almacén de
Zaragoza, con lo cual se crearían 8 nuevos puestos de trabajo subcontratados que se sumarían a los 9
que ya había por la tarde pertenencientes a esa misma empresa.
El argumento para despedir a los compañeros fue la bajada en la carga de trabajo. En 2011 ha seguido
saliendo gente de diversas secciones como pueden ser el propio almacén o la Oficina Técnica. Sin
embargo, la empresa no tiene empacho en seguir manteniendo incluso aumentando la subcontratación
en estas y otras aereas porque no se llega a cumplir con todo el trabajo que en este año tenemos
que realizar. Si no hay trabajo ¿por qué siguen subcontratando? Si no renovaron a un compañero
del almacén ¿por qué ahora van a venir 8 de la subcontrata? Si Beasain tiene una carga de trabajo
parecida a la de Zaragoza ¿por qué allí están siendo recontratados los compañeros?
Esto ha provocado la indignación de los trabajador@s y el Pleno del Comité por unanimidad y la
asamblea de trabajador@s por un 90 % han ratificado las siguientes movilizaciones:
Día 7 de abril 2 horas de paro.
Día 8 de abril 4 horas de paro.
Día 13 de abril la jornada completa de huelga.
Día 19 de abril jornada completa de huelga y concentración en la puesta en marcha del tranvía
de Zaragoza.
Desde C.G.T. manifestamos nuestra más enérgica protesta ante esta política empresarial en CAF-
Zaragoza y apoyamos las movilizaciones que se han convocado para que la empresa rectifique en sus
planteamientos disminuya la subcontratación y empiece a funcionar la bolsa de trabajo para evitar la
destrucción del empleo en CAF.
¡No a las externalizaciones! ¡No a la subcontratación! ¡Por el empleo digno y con
derechos!
Concentración de delegados en las puertas de GME en respuesta a la agresión sufrida por la compañera Belén, antigua trabajadora de Faurecia y despedida por la empresa Android.
El despido se produce al hacerse el traspaso de contrata por el método de sucesión de empresa, en lugar de hacerlo como subrogación. Perdiendo la compañera su condición de Delegada electa en Faurecia, es aprovechado por la nueva empresa (Android), a la que ha pasado el equipo de recursos humanos de Faurecia, para ensañarse con Belén y despedirla.
A la espera del juicio (que hemos denuciado por persecución sindical) la CGT continuará peleando por la readmisión de la compañera y los derechos de los trabajadores.
| Conectarse |
Mapa del sitio |
RSS 2.0 Adaptación de José Luis Murillo García de la versión para Zspip realizada por Valéry-Xavier Lentz del tema Welsh-2-0 de Kozlika bajo Licencia GPL
