CGT a la Huelga General; 29 de Marzo

Ante la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno y los continuos Recortes Sociales, el sinidicato CGT ha convocado una Huelga General el próximo 29 de marzo. La convocatoria propia tendrá disitntos actos y acciones reivindicativas en las 3 provincias. La convocatoria se hace junto al resto de organizaciones y sindicatos combativos; en Huesca con CNT y SOA, en Teruel dentro del Bloque Crítico con CNT, Stea, Purna, Lavanda, Estudiantes de EEMM y 15M. y en Zaragoza con CATA, CNT, Intersindical y SOA.

Además, en Zaragoza se está programando una jornada de lucha previa a la Huelga el día 28 de marzo.

Os iremos informando de acciones, piquetes informativos, concentraciones, manifestaciones...en las 3 provincias.

Power Point explicativo de la Reforma:

Os adjuntamos un boletín en el que se analiza con detalle los artículos de la Reforma Laboral, referma frente a la cual el 29 de marzo convocamos una Huelga General.

Esta Reforma es la más dañina contra las condiciones laborales de los y las trabajadoras, recortando la mayoría de derechos adquiridos a lo largo del tiempo. Por ello os convocamos a participar y difundir las luchas contra esta Reforma.

Aquí os resumimos alguno de los puntos más polémicos de esta Reforma:

 Despido procedente: aquí cabe todo ya sean causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y de manera individual o colectiva. La baja médica justificada entre 9 y 20 días es causa de despido. Todo ello por 20 días de indemnización por año trabajado y con 12 mensualidades como tope.

 Despido improcedente: pasa de 45 días por año y 42 mensualidades a 33 días y 24 mensualidades. Se eliminan los salarios de tramitación.

 ERE´s: ya no serán supervisados por la administración ni necesitarán acuerdo. Se pondrán en marcha en 15 días y la empresa despedirá a quién quiera con 20 días por año y un máximo de 9 mensualidades. Será FOGASA quién cargue con una parte de la indemnización. Los empleados públicos podrán ser despidos por causas económicas.

  Contrato de aprendizaje: será con una duración de entre 1 y 3 años. Podremos ser aprendices hasta los 33 años. Este contrato será bonificado con dinero público.

 Contrato para PYMES: El salario se completará con parte del desempleo del contratado. Tendrá un periodo de prueba de 1 año. Este contrato será bonificado con dinero público.

 ETT´s: se convierten en agencias de colocación y actuarán como lo hace el antiguo INEM.

 Contratos a tiempo parcial: a partir de ahora será legal la realización de horas extras por lo que se potencia esta forma de contratación precaria.

 Flexibilidad: desaparecen las categorías profesionales permitiendo el “chica/o para todo”. La empresa distribuirá irregularmente al menos el 5% de nuestra jornada de trabajo anual.

 Convenio Colectivo: las empresas podrán dejar sin efecto el convenio alegando causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y cambiarlo a su antojo hasta la negociación de uno nuevo. Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre cualquier otro y su ultraactividad será de 2 años.

Con estas nuevas reglas del juego se consigue además una bajada de salarios generalizada ante las circunstancias impuestas, se instaura el despido ultrabarato y rápido ya sea individual o colectivo, se elimina la supervisión de los ERE´s, se implanta la contratación a tiempo parcial, en los nuevos contratos el salario será el SMI como referencia y el convenio colectivo ya no sirve para nada.

Necesitamos poner en marcha un proceso colectivo y de unidad de clase que nos conduzca a derogar esta Reforma Laboral.

Es hora de tomar la calle, de manifestarnos públicamente contra esta barbaridad, de conquistar de nuevo nuestros derechos robados y de eliminar esta y otras leyes injustas impuestas por los poderosos, los políticos, y los empresarios y banqueros, que son aquellos que han inducido esta crisis.

¡¡ Para la CGT es la hora de REBELARSE,

y luchar para DEROGAR esta Reforma !!